中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團瀘州北方公司深入貫徹落實(shí)集團公司人才工作會(huì )精神，在人才的引、育、用、留上下功夫，持續加強人才隊伍建設，為公司提升科技創(chuàng )新和管理創(chuàng )新能力，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。２０２２年２月，公司榮獲“瀘州市人才工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號。 堅持引為先，加大人才引進(jìn)力度。大力實(shí)施“不求所有、但求所用”的“引智”工程，持續發(fā)揮公司院士（專(zhuān)家）工作站、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地等平臺作用，引進(jìn)行業(yè)頂級專(zhuān)家學(xué)者，服務(wù)公司科技創(chuàng )新。持續開(kāi)展“引才”工程，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，２０２１年招聘高層次人才的數量和質(zhì)量達到歷史最好水平，創(chuàng )新的人才基石不斷夯實(shí)。針對人機隔離改造、生產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化提升等工藝創(chuàng )新需求迫切且人才不足的現狀，按照“缺什么、補什么”的思路，積極引進(jìn)機械、自動(dòng)化等急需專(zhuān)業(yè)成熟人才。 堅持育為基，多管齊下促進(jìn)員工成長(cháng)成才。搭建成長(cháng)平臺。深化校企、院企合作，積極派遣技術(shù)骨干到南理工、大連理工等高校訪(fǎng)問(wèn)深造，與火炸藥專(zhuān)業(yè)研究院互派人員開(kāi)展人員交流，探索高端人才培養新渠道。依托國家級游余技能大師工作室和瀘州市級黃念技能大師工作室等平臺，創(chuàng )新員工技能培訓方式，提升實(shí)效。積極組織員工參加地方、行業(yè)及公司內部的技能比武比賽，以賽促訓，提升員工技能水平。２０２１年承辦四川省火炸藥理化分析工職業(yè)技能大賽，前１０名中公司員工占７人；組織員工參加四川省化工總控工職業(yè)技能大賽，公司２名員工分別獲二、三等獎。為了提升員工總體綜合素質(zhì)，開(kāi)展學(xué)歷提升專(zhuān)項工作，組織３３４名學(xué)歷較低的一線(xiàn)員工報名參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習。 堅持用為本，不斷調動(dòng)各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性和激情。完善激勵機制，落實(shí)集團公司科技創(chuàng )新３０條，修訂完善創(chuàng )新激勵制度；圍繞人機隔離改造等重點(diǎn)難點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施“揭榜掛帥”制度；開(kāi)展智能滅火功能盒項目中長(cháng)期激勵試點(diǎn)；制定注安師等職責資格考取激勵辦法，２０２１年新增注安師１４人。暢通人才成長(cháng)通道，促進(jìn)技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績(jì)顯著(zhù)的人才脫穎而出。２０２１年，游余被評為“中國兵器杰出工匠”， ３人獲評集團公司關(guān)鍵技能帶頭人；同時(shí)，發(fā)揮公司“四川省職業(yè)技能等級認定評價(jià)機構”作用，大力推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，１６個(gè)工種５６０人通過(guò)了技能等級認定，危險作業(yè)崗位無(wú)技能等級人員實(shí)現“清零”。 堅持留為要，打造人才隊伍高地。以待遇留人，建立了員工與企業(yè)發(fā)展成果共享的機制，員工收入實(shí)現了穩步增長(cháng)；提升新進(jìn)大學(xué)生基礎工資待遇，改善居住環(huán)境，解決員工的“后顧之憂(yōu)”。著(zhù)力打造“人才飛地”，在上海組建“建筑涂料和工業(yè)涂料聯(lián)合應用研發(fā)中心”， 吸引高素質(zhì)人才，增強市場(chǎng)服務(wù)能力。以事業(yè)留人，開(kāi)展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、黨員突擊隊、黨員示范崗、青年達標創(chuàng )優(yōu)競賽等活動(dòng)，大力營(yíng)造想干事、能干事、干成事的環(huán)境，不斷增強員工的成就感、獲得感。以情感留人，建立了員工思想動(dòng)態(tài)分析機制和領(lǐng)導人員聯(lián)系人才、聯(lián)系大學(xué)生等制度，常態(tài)化開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，重視員工思想、關(guān)注員工訴求，增強員工的歸屬感、榮譽(yù)感。
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