北化研究院集團興安公司 |
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為深入貫徹創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，持續落實(shí)集團公司及北化研究院集團科技創(chuàng )新指導意見(jiàn)，大力推進(jìn)科技創(chuàng )新體系建設，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅和重大專(zhuān)項科技攻關(guān)，加速科技成果轉化，建設一支高素質(zhì)、創(chuàng )新型的科技人オ隊伍，打造公司發(fā)展新引擎，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團山西北方興安公司根據目前公司科研領(lǐng)域劃分，組建了9支科技創(chuàng )新團隊。 強化科技領(lǐng)軍人才培養力度。興安公司積極組建公司專(zhuān)家智庫，聘任以中國工程院王澤山院士為首的推進(jìn)劑技術(shù)、高分子材料等方面的客座教授或專(zhuān)家，準確把握技術(shù)發(fā)展趨勢，論證、承擔重大科研項目，補齊科技能力短板。 構建梯次人才培養模式。科技創(chuàng )新團隊構建基于團隊的人オ培養模式，充分發(fā)揮人オ聚集效應和引領(lǐng)帶動(dòng)作用，是整合科研資源、協(xié)作創(chuàng )新的有效形式。團隊構建以興安公司現有的關(guān)鍵核心技術(shù)為引領(lǐng)，對于提升企業(yè)創(chuàng )新能力和競爭實(shí)力具有重要的作用。每支創(chuàng )新團隊由團隊總師、副總師、主任師、主管師和一般人員等五級人オ構成。 培育科技創(chuàng )新特色文化。科技創(chuàng )新團隊立足于培養團隊精神，促進(jìn)共享學(xué)習，有利于培育具有特色鮮明、結構合理、產(chǎn)學(xué)研用緊密結合、持續創(chuàng )新能力強的科技創(chuàng )新人才隊伍，適應新形勢下公司加強基礎技術(shù)研究，開(kāi)展前沿技術(shù)探索，聚焦共性關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，開(kāi)發(fā)戰略性新產(chǎn)品及實(shí)現重要科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化等需要，對公司技術(shù)攻關(guān)、科研創(chuàng )新開(kāi)辟新途徑、新探索模式，提升自主創(chuàng )新能力和水平，提高企業(yè)核心競爭力，未來(lái)快速取得一批對企業(yè)發(fā)展具有顯著(zhù)支撐引領(lǐng)作用的標志性自主創(chuàng )新成果，實(shí)現轉型跨越發(fā)展具有重要意義。 建立常態(tài)化人才引進(jìn)機制。創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，通過(guò)社會(huì )化招聘、校園招聘、任職交流等渠道，形成人才招聘高質(zhì)化、常態(tài)化機制，為公司長(cháng)遠發(fā)展儲備人才。(杜志龍) |
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