圍繞“三優(yōu)兩性三化” 提升兵器動(dòng)力形象 |
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面對國防現代化建設對裝備動(dòng)力更高的要求，面對為一流防務(wù)提供一流動(dòng)力的核心使命，中國兵器工業(yè)集團北方通用動(dòng)力集團有限公司牢固樹(shù)立危機意識、責任意識，緊緊把握新形勢、新要求，樹(shù)兵器動(dòng)力理念、做兵器動(dòng)力品牌，在“統”字上下功夫，在“融”字上做文章，在“新”字上求突破，在“深”字上見(jiàn)實(shí)效，提出“三優(yōu)、兩性、三化”發(fā)展目標，營(yíng)造外部環(huán)境有支持、內部能力有支撐的新格局，支撐國防和軍隊建設“三步走”戰略。 確保核心，拓展領(lǐng)域，謀求長(cháng)遠發(fā)展。動(dòng)力集團積極探索新的發(fā)展模式，在保證兵器動(dòng)力傳統領(lǐng)域優(yōu)勢的前提下，基于技術(shù)基礎和發(fā)展急需，在動(dòng)力總成研發(fā)、新型大功率高速柴油機研制、發(fā)動(dòng)機健康管理項目、混合動(dòng)力開(kāi)發(fā)、無(wú)人平臺動(dòng)力研制、舷外機以及車(chē)載氫燃料電池發(fā)電系統等領(lǐng)域拓展，并取得階段性成果，為長(cháng)遠發(fā)展提供支撐。 多措并舉，完善激勵制度體系。推動(dòng)“科技創(chuàng )新20條”落實(shí)落地，動(dòng)力集團制定了《創(chuàng )新貢獻獎管理辦法》《科技成果轉讓管理辦法》《科技創(chuàng )新獎勵基金管理辦法》《創(chuàng )新貢獻獎管理辦法》《科研項目立項獎勵管理辦法》《科研項目全過(guò)程激勵工作指導意見(jiàn)》《核心骨干科研人員激勵措施指導意見(jiàn)》等6項管理制度及指導意見(jiàn)，完善激勵制度體系，明確激勵經(jīng)費主要來(lái)源、大獎、小獎、一次獎、長(cháng)期獎以及績(jì)效與日常激勵等標準，調動(dòng)科技人員創(chuàng )新積極性，使科研人員勇于突破，爭取形成一批在國家層面具有重大影響力的標志性創(chuàng )新成果，提升動(dòng)力集團核心競爭力。 試點(diǎn)探索，培養選拔年輕骨干。動(dòng)力集團在中國北方發(fā)動(dòng)機研究所先行先試，制定了《重點(diǎn)崗位科技人才暫行管理辦法》，加強重點(diǎn)崗位科技人員的培養，構建合理的職業(yè)生涯發(fā)展通道，營(yíng)造“寬容失敗”的科研考核與評價(jià)氛圍，激發(fā)科研人員自主創(chuàng )新的熱情。探索研究所核心骨干科技人才激勵機制，通過(guò)以工作內容為依據的重點(diǎn)崗位科技人才檔別的認定，配合相應的科技人才日常管理、薪酬標準和考核方式，建立與項目周期相對應的薪酬分配體系，使科研人員樹(shù)立崗位與項目任期掛鉤的思想共識，逐步建立起科研人員“管理線(xiàn)”和“技術(shù)線(xiàn)”雙軌制晉升渠道，解決中、高層次科研人員與管理人員待遇不對等的現狀，確保科研隊伍“人心定、情緒穩”。 內外結合，探索科技合作新方法。綜合現有各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)、技術(shù)優(yōu)勢和市場(chǎng)需求等因素，動(dòng)力集團提出內部合作與外部合作相結合，內部互幫互助、外部互利共贏(yíng)的科技合作新觀(guān)念。內部，充分發(fā)揮研究所的技術(shù)輻射能力，結合生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展需求和制造特點(diǎn)，開(kāi)展多種方式的項目合作，促進(jìn)產(chǎn)研融合，努力把內部科研能力轉化為產(chǎn)品，投放市場(chǎng);外部，以技術(shù)優(yōu)勢轉化為合作股權，拓展市場(chǎng)。在高端輕量化柴油發(fā)動(dòng)機、先進(jìn)鑄造工藝研究等方面，借助央企、民企、外企等技術(shù)、市場(chǎng)、資金、管理等優(yōu)勢，加快核心關(guān)鍵技術(shù)突破，不斷提升動(dòng)力集團科技創(chuàng )新能力。 互利共贏(yíng)，拓展市場(chǎng)新方向。在民品發(fā)展上，打造“系統集成、動(dòng)力裝置、動(dòng)力本體、核心零部件”四大產(chǎn)業(yè)平臺，積極發(fā)揮市場(chǎng)牽引作用，培育差異化競爭優(yōu)勢。在踐行“央企合作”模式、核心優(yōu)勢民品產(chǎn)業(yè)培育、民品結構完善等方面成效顯著(zhù)，推動(dòng)民品產(chǎn)業(yè)向有質(zhì)量、有效益、可持續發(fā)展轉型升級。(張冬閃 王健) |
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