銀光集團建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實(shí)時(shí)問(wèn)責追責激勵約束機制 |
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中國兵器工業(yè)集團甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團有限公司近日建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實(shí)時(shí)問(wèn)責追責激勵約束機制，強化各級領(lǐng)導班子及個(gè)人安全環(huán)保質(zhì)量意識，明確管理責任，突出實(shí)時(shí)約束激勵，進(jìn)一步加強安全環(huán)保質(zhì)量管理。 安全環(huán)保質(zhì)量工作事關(guān)企業(yè)的改革發(fā)展大局，事關(guān)職工群眾的根本利益。建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實(shí)時(shí)問(wèn)責追責激勵約束機制的目的就是要通過(guò)將以往扣罰金額年終清算的考核方式調整為“一事一結”的實(shí)時(shí)繳納方式，讓各級領(lǐng)導班子及個(gè)人時(shí)刻都能感受到安全環(huán)保質(zhì)量工作責任和壓力，以敢于擔當、樂(lè )于擔當、勇于擔當的精神抓好企業(yè)安全環(huán)保質(zhì)量工作。同時(shí)，通過(guò)將繳納的資金用于安全環(huán)保工作相關(guān)表彰獎勵，達到激勵員工的目的。 實(shí)時(shí)問(wèn)責追責激勵約束機制的工作內容包括：一是各分子公司領(lǐng)導班子及個(gè)人因安全環(huán)保質(zhì)量等工作推進(jìn)不力被公司追究責任的，績(jì)效薪酬按照《銀光集團質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責任追究辦法》扣罰標準執行。二是被問(wèn)責的領(lǐng)導班子及個(gè)人需在公司相關(guān)文件下發(fā)后15個(gè)工作日內將扣罰的金額主動(dòng)繳納到本單位財務(wù)管理部門(mén)，并將相關(guān)單據復印件報公司黨委組織部備案。扣罰金額依據領(lǐng)導班子或個(gè)人最近一個(gè)年度的績(jì)效薪酬確定，新提任的參照同級別領(lǐng)導班子成員平均績(jì)效薪酬確定。三是各分子公司財務(wù)部門(mén)要建立專(zhuān)門(mén)的資金賬戶(hù)，用于實(shí)時(shí)問(wèn)責追責和激勵約束。四是發(fā)揮資金的激勵作用。各分子公司要認真研究資金的使用，可在完成內部公示，并經(jīng)公司批準后，將資金用于本單位安全環(huán)保任務(wù)完成先進(jìn)個(gè)人的表彰獎勵。 公司同時(shí)要求各級組織、紀檢、審計部門(mén)對資金的繳納、使用情況進(jìn)行監督、審計，對不按期繳納或使用不規范的單位和個(gè)人按照相關(guān)辦法處理。(郭玲) |
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